Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Например: работать как раньше, а выплаты получать только за 1 ставку?
У нас родился ребенок. Жена безработная (работала в общепите неофициально),на бирже не состоит. Вышел закон,что с 2024 отпуск по уходу за ребенком может брать любой родитель и при этом он может продолжать работать полный рабочий день,любое количество часов. Но! В законе ничего не сказано про рабочие ставки. Я работаю на 1 ставку + 0,75 у меня совместительство ( дежурства). И на моей работе не знают как трактовать закон в этом случае. (работаю врачом в государственной больнице). Могу ли я получать выплаты по уходу за ребенком и при этом работать как раньше? Либо есть ли еще какие то пути? Например: работать как раньше, а выплаты получать только за 1 ставку?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право, согласно, ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, фактически осуществляющим уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также трудовую книжку Вашей жены для подтверждения факта не занятости.
Таким образом, закон позволяет работать полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Также через свой личный кабинет на сайте СФР Вы можете уточнить документы предоставляемые родителями для назначения пособий на ребёнка.
Доброго вам дня