Правомерность увольнения в связи с утратой доверия в ГБУ МФЦ

Здравствуйте!

Суд примет решение на основании состязательности сторон и представленных ими доказательств своей правоты.

Увольнение за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является работник, предусмотрено пунктом 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но, по этой статье можно уволить только тех сотрудников, на которых обязанность принимать такие меры возложена законом.

Трудовое же законодательство предусматривает право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Если с учётом конкретных обстоятельств он не усмотрел оснований для утраты доверия к работнику, то может его не увольнять.