Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
"Работница, занимая должность в ГБУ МФЦ, приняла документы на регистрацию прав собственности на имущество без присутствия второй сделки и без соответствующих доверенностей от своего знакомого
Дали практическое задание по обучению "Предупреждение коррупции в организациях", нужен краткий ответ с ссылками на нормативку.
"Работница, занимая должность в ГБУ МФЦ, приняла документы на регистрацию прав собственности на имущество без присутствия второй сделки и без соответствующих доверенностей от своего знакомого. Работница уволена в связи с утратой доверия за непринятие мер по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов. Просила изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Какое решение примет суд?"
Здравствуйте!
Суд примет решение на основании состязательности сторон и представленных ими доказательств своей правоты.
Увольнение за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является работник, предусмотрено пунктом 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но, по этой статье можно уволить только тех сотрудников, на которых обязанность принимать такие меры возложена законом.
Трудовое же законодательство предусматривает право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Если с учётом конкретных обстоятельств он не усмотрел оснований для утраты доверия к работнику, то может его не увольнять.