Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Каким законодательным актом доказать, что приказ, подписанный директором будучи в СЕЗО не имеет юридической силы?
Добрый день. Директора муниципального унитарного предприятия арестовали 19 сентября 2023 года за получение взятки. 29 сентября на предприятии есть документы подписанные им, в т.ч. и о моем сокращении. В уставе предприятия и контракте директора прописано, что на время отсутствия обязанности выполняет его зам. А зам - это я. Обязанности мне приказом администрации не были переданы. Вопрос: Каким законодательным актом доказать, что приказ, подписанный директором будучи в СЕЗО не имеет юридической силы? Да, а контракт с директором был расторгнут 29.10.2023 года.
Здравствуйте!
В случае, когда директор предприятия находится под арестом, он физически не может выполнять свои управленческие функции. Если в уставе предприятия и контракте директора указано, что в его отсутствие его полномочия переходят к заместителю, то действия, совершенные директором в период его ареста, могут быть оспорены как недействительные. Основания для этого содержатся в статье 174 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), которая касается сделок, совершённых с превышением полномочий. Действия, совершённые лицом без надлежащих полномочий, могут быть признаны недействительными.
Вы можете сослаться на статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которой трудовой договор и действия, вытекающие из него, должны соответствовать законодательству. Если приказ о вашем сокращении был подписан лицом, не имевшим на тот момент полномочий, такие действия могут быть оспорены в суде.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Рад, что был полезен. Пишите, если будет нужна моя помощь