Я работаю педагогом-психологом в образовании детский сад комбинированного типа, и у меня вопрос на 1 группу УО это получается ставка? У меня 1 УО, одна ЗПР, и 6 массовых на 1,5 ставки. Правильно ли мне считаю, когда я задала вопрос почему у меня на 1,5 так много? Мне сказала на УО нам не дают ставку, может ли быль такое?
Здравствуйте, Галина!
Ваша ситуация касается вопросов регулирования трудовых отношений и определения ставок для работы в образовательных учреждениях. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения должны регулироваться на основе равенства прав работников, без какой-либо дискриминации, и установления справедливых условий труда.
Касательно распределения ставок:
Ваша работа как педагога-психолога может включать в себя разные категории учащихся, включая детей с умственной отсталостью (УО), задержкой психического развития (ЗПР), и детей без этих нарушений (массовые группы). Каждый тип работы может требовать определенной нагрузки, которая соответствует ставке или доле ставки.
Вопрос по ставкам: Если вам сообщили, что на УО (умственная отсталость) не предусмотрена ставка, это может зависеть от внутренних нормативов и правил, установленных в вашем образовательном учреждении. Однако, важно учитывать, что условия труда и распределение нагрузки должны соответствовать федеральным стандартам и не должны нарушать ваши трудовые права.
Что делать:
Уточните в своем учреждении, на основании каких нормативных актов производится такое распределение ставок. Возможны региональные или местные нормативы, которые устанавливают особенности распределения ставок в вашем случае.
Если у вас есть сомнения, что распределение нагрузки на вас справедливо и соответствует нормам трудового законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для консультации. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на равные условия труда, и никто не может быть ограничен в своих трудовых правах по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
Таким образом, вам необходимо обратиться к руководству учреждения для разъяснения ситуации и, если это не приведет к результату, к органам защиты трудовых прав.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
