Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За неделю руководитель написала что с 1 сентября я перехожу в другой график, у меня сменный график и меняться
Добрый день ! За неделю руководитель написала что с 1 сентября я перехожу в другой график, у меня сменный график и меняться и переходить в другие смены я не могу, у меня 2 несовершеннолетних детей и получается мы с мужем уходим в одни дни на работу, что для меня не допустимо, никого из сотрудников кто там работает это не коснулось , руководитель зная мою ситуацию в утвердительной форме заявляет что мол производственная необходимость... Но касается это только почему то меня, работаю в интернет магазине, какой такой должен быть показатель производственной необходимости это может объяснить?!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан изменить график работы с соблюдением нормы права и Ваших трудовых прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Производственная необходимость не может быть в устной и не может носить постоянный характер, производственная необходимость — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для определения правомерности или неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Также, у Вас есть право в случаи невозможности изменения графика сменности со стороны работодателя согласно Вашего заявления, Вы в своей письменной претензии-заявлении озвучиваете работодателю обязанность сохранять место за сотрудником (оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.
Доброго Вам дня
