Здравствуйте, Николай!
Работодатель имеет право лишить премии, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации, коллективным договором или трудовым договором. Однако, в вашей ситуации есть несколько факторов, которые могут быть учтены:
1. Несоответствие ремней безопасности: Если установленные ремни безопасности не соответствуют требованиям и создают неудобства или опасность, это может быть основанием для того, чтобы оспорить действия работодателя. Ремни безопасности должны соответствовать стандартам и быть безопасными для использования.
2. Обоснование лишения премии: Лишение премии должно быть обоснованным. Если антисон зафиксировал, что вы не были пристегнуты, хотя это не так, вы имеете право оспорить это решение, предоставив объяснения или доказательства.
3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель настаивает на лишении премии, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию с указанием на несоответствие ремней безопасности и неправомерное лишение премии.
Я могу помочь вам подготовить заявление в трудовую инспекцию или претензию к работодателю, чтобы защитить ваши права и оспорить лишение премии.
С уважением,
Гайворонский Александр.
