Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте вопрос такой Можно ли подать в суд на работодателя
Здравствуйте, вопрос такой. Можно ли подать в суд на работодателя, в связи с тем, что я брал отпуск в связи с беременностью девушки. Но беременность затянулась по срокам, об этом было написано начальнику. У девушки от первого гражданского брака есть ребенок, в связи с семейными обстоятельствами с мужской стороны, оставить ребенка не с кем, а с женской стороны, родные и родственники в другом городе. Работодатель уволил с причиной, что нарушение дисциплины, и получается, что я потерял работу, с двумя детьми, один из них новорожденный которому всего 5 дней, второму два года и девушка, которая пару дней назад выписали из род. дома. Работаю не официально, можно ли подать в суд на работодателя за такие действия?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам в судебном порядке придётся доказывать и установить факт трудовых отношений, просить суд в своих исковых требованиях о взыскании заработной платы и морального ущерба в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ и восстановлении Вас в трудовых правах.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
У Вас есть право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда .
Также, у Вас есть право оформить опеку над детьми (если в свидетельстве о рождении детей Вы не записаны отцом данных детей), обратившись в органы опеки и попечительства. Орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного.(ст.16 Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»).
Доброго Вам дня