Здравствуйте, Валерия.
Если вы учились по целевому направлению и обязаны отработать определённое время, но решили прекратить выполнение обязательств, работодатель может требовать возмещения затрат на ваше обучение. Однако сумма, подлежащая возмещению, должна быть уменьшена пропорционально времени, которое вы уже отработали.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, при расторжении договора и взыскании затрат на обучение, работодатель обязан учесть часть отработанного времени. Если работодатель не учитывает отработанный год и требует полную сумму, это нарушение ваших прав.
Рекомендую направить работодателю письменное заявление, в котором укажите на необходимость пересчитать сумму компенсации с учётом отработанного времени. Если работодатель откажется пересчитывать, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Если вам потребуется помощь в составлении заявления или дополнительных документов, я с радостью помогу вам.
Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.