Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Посоветуйте как лучше сделать?
Из-за санкций организация свои расходы в том числе сокращает персонал.
Муж попадает под увольнение. Как лучше: по обоюдному (предлагают оплату за два месяца) либо по законодательству.
Завтра встреча с юристом от компании.
Посоветуйте как лучше сделать?
Здравствуйте, Роман!
Рассмотрим оба варианта увольнения, чтобы помочь вам принять решение:
1. Увольнение по соглашению сторон:
•При этом варианте условия увольнения согласовываются между работником и работодателем. Вашему мужу предлагают выплату за два месяца, что может быть выгодным, так как в случае увольнения по сокращению эта сумма может быть меньше (если, например, выплаты составляют один среднемесячный заработок).
•Также, увольнение по соглашению сторон может позволить быстрее найти новое место работы, так как не требуется отрабатывать двухнедельный срок, что иногда случается при других формах увольнения.
•С другой стороны, увольнение по соглашению сторон не даёт права на получение дополнительной компенсации в случае, если в договоре не указаны конкретные суммы или условия.
2. Увольнение по сокращению штата (по законодательству):
•При сокращении штата работнику полагаются следующие выплаты:
•Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
•Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (включая выходное пособие).
•В некоторых случаях, если работник не был трудоустроен в течение третьего месяца, он может получить дополнительную компенсацию (по решению службы занятости).
•Работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца до увольнения.
•При сокращении штата работодатель обязан предложить вам все доступные вакансии, включая менее оплачиваемые.
Что выбрать?
Решение зависит от конкретных обстоятельств:
•Если условия по соглашению сторон устраивают вашего мужа и выплата в два месяца больше или равна сумме, которую он получил бы при сокращении, этот вариант может быть предпочтительным.
•Если ваш муж хочет воспользоваться всеми правами, предусмотренными законодательством при сокращении (например, возможность получения выплат в течение трёх месяцев при трудоустройстве), стоит выбрать увольнение по сокращению штата.
На встрече с юристом от компании важно обсудить все условия и выплаты, которые предусмотрены в каждом варианте, и попытаться договориться о лучших условиях для вашего мужа.
Если потребуется помощь в дальнейшем разъяснении вопросов или составлении документов, я готов помочь.
Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.