Будут ли проблемы в случае проверки у основного моего работодателя?

Здравствуйте Елена! 

С точки зрения закона это правомерно? Будут ли проблемы в случае проверки у основного моего работодателя?

С точки зрения закона вы не можете оформить самозанятость, так как не вправе применять специальный налоговый режим:

— лица, применяющие иные специальные налоговые режимы. 

Согласно, п. 7 ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, налогоплательщики налога на профессиональный доход. 

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_311977/30ba0412dfedfe46e8061ea063246bac59da2b69/

Здравствуйте, Елена.

Вы можете применять нпд в отношении указанной вами деятельности, это вполне законно.

Даже на сайте налоговой прямо указано:

Физические лица и индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности налог по льготной ставке — 4 или 6%. Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получения штрафа за незаконную предпринимательскую деятельность.

Нет никаких запретов совмещения с работой по трудовому договору.

Специальный налоговый режим могут применять физлица и индивидуальные предприниматели (самозанятые), которые получают доход от самостоятельного ведения деятельности и при ведении этой деятельности они не имеют работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Статья 2 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“:

7. Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Имеется ввиду что это не работа по найму, всмысле чтобы не было подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и чтобы не уходить от исполнения обязанности по уплате страховых взносов. А не то что вы например работаете в школе и не можете скажем занимаясь репетиторством применять нпд. Ну и конечно у вас не должно быть наемных работников, а вид деятельности, условия ее осуществления или сумма дохода не попадают в перечень исключений, указанных в статьях 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

Поэтому можете применять нпд и никаких проблем тут нет.

С уважением, Кузьмин Дмитрий.

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ свободное от основной работы время работник вправе использовать по своему усмотрению

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Также работник имеет право зарегистрироваться в качестве самозанятого и оказывать услуги по договорам ГПХ. Законодательством никаких ограничений не установлено.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ от 27.11.2018 N 422-ФЗ объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг).

 
Не признаются объектом налогообложения для самозанятых доходы:

1) получаемые в рамках трудовых отношений;

 2) от продажи недвижимого имущества, транспортных средств;

 3) от передачи имущественных прав на недвижимое имущество;

 4) государственных и муниципальных служащих;

 5) от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных нужд;

  6) от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций;

 7) от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества  или договора доверительного управления имуществом;

 8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

9) от уступки (переуступки) прав требований;

10) в натуральной форме;

11) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности.

Ни один из указанных выше случаев к Вашей ситуации не относится. Соответственно, Вы имеете право зарегистрироваться в качестве самозанятого, заключать договоры ГПХ и уплачивать налог на профессиональный доход. При этом, правоотношения по договору ГПХ не должны иметь признаки трудовых. В силу ст. 15 ТК РФ заключение  гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. 

Здравствуйте Елена.

… в школе на ставку зам. директора по увр, нужен доп. заработок. Пригласили в частную школу совместителем, оформляюсь как самозанятая.

Вы не совсем верно понимаете условия внешнего совместительства. и осуществление деятельности в статусе самозанятого.

Совместительство оформляется в рамках трудового законодательства РФ, на основании трудового договора.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

По совместительству оформляется  отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

Совместительство  оформляется  приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается   трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для  этой должности штатным расписанием.

Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Самозанятость и услуги оказываемые в рамках такой деятельности. предоставляются на основании гражданского правового договора, т.е. ГПХ, это не совместительство.

С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:

6 правил работы с самозанятыми-https://www.garant.ru/ia/opinion/author/omelchenko/1479489/

Что надо знать учреждению при заключении договора с самозанятым физлицом?-https://www.garant.ru/news/1409378/

Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/

ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/

И здесь гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ, Вам предоставляться не будут, следует это учитывать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.