8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Несколько лет назад меня осудили по статье ч.3 ст158, но по ст72 от наказания освободили (за счет примирения сторон) трудоустроят ли меня на производство?

Добрый день, хотела бы узнать. Несколько лет назад меня осудили по статье ч.3 ст158, но по ст72 от наказания освободили (за счет примирения сторон) трудоустроят ли меня на производство?

, Елена, г. Москва
Инна Иванова
Инна Иванова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Вопрос о трудоустройстве после осуждения по статье 158 УК РФ (кража) может зависеть от ряда факторов, в том числе от типа производства, на которое вы планируете устроиться, и политики конкретного работодателя.

1. Снятие судимости:
    — Если с вас судимость снята или погашена в установленном порядке, то формально вы считаетесь несудимой. Это может быть важным моментом при трудоустройстве, так как работодатели часто интересуются наличием судимости.
    — В вашем случае, если вы были освобождены от наказания на основании примирения сторон (что обычно связано с прекращением уголовного дела), судимость могла быть не назначена, но это нужно уточнять исходя из деталей дела.

2. Работа на производстве:
    — Государственные и стратегические предприятия: На таких предприятиях могут действовать особые правила и требования к кандидатам, включая наличие судимости. Например, на должности, связанные с материальной ответственностью или доступом к государственной тайне, могут быть ограничения для лиц с судимостью.
    — Частные компании: Политика в отношении трудоустройства людей с прошлой судимостью варьируется. Некоторые работодатели могут не обращать на это внимания, особенно если судимость погашена или снята.

3. Документы при приеме на работу:
    — При трудоустройстве на производство у вас могут запросить справку о наличии или отсутствии судимости. Если у вас судимость погашена, справка это отразит.
    — Если судимость не погашена или снята, это может повлиять на решение работодателя, но не обязательно станет препятствием для трудоустройства, особенно если прошло достаточное время и нет новых правонарушений.

4. Ваши права:
    — Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено дискриминировать кандидатов при приёме на работу по причине наличия у них судимости, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, для педагогов, сотрудников правоохранительных органов и др.).
    — Если работодатель отказывает в трудоустройстве исключительно из-за судимости, вы имеете право оспорить это решение в суде.

Заключение:
Если судимость была снята или погашена, ваши шансы на трудоустройство значительно повышаются. Если судимость еще активна, это может повлиять на процесс трудоустройства, но не всегда является препятствием, особенно если речь идет о частных предприятиях или производствах без особых ограничений по судимостям.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
В справке так и написано: Осуждена по статье 158 ч. 3 п. Г, по статье 72 от наказания освобождена. Прошло 4 года с момента вынесения приговора.

Для кражи по ч. 3 ст. 158 УК РФ срок погашения судимости составляет 6 лет после отбытия наказания, если речь идет о тяжком преступлении. В вашем случае, хотя вы были освобождены от наказания, судимость все равно остается и может быть погашена только по истечении этого срока.
Если ваша судимость еще не погашена, то это может ограничивать вас в трудоустройстве на некоторые должности, особенно те, которые связаны с материальной ответственностью или доступом к конфиденциальной информации.
Многие работодатели не требуют справку о судимости, но если ее запросят, то наличие судимости может стать препятствием, особенно на государственных или связанных с безопасностью позициях.
В некоторых случаях, честность и открытый разговор с работодателем могут помочь. Вы можете объяснить ситуацию и акцентировать внимание на том, что прошло достаточно времени, и вы не совершали никаких правонарушений с тех пор.
Возможно, стоит рассмотреть такие виды трудоустройства, где проверка судимости не является обязательной.
Так как прошло только 4 года, ваша судимость еще не погашена. Это может быть препятствием для трудоустройства на некоторые позиции. Однако многое зависит от конкретного работодателя и требований к должности. Вы можете попробовать найти работу, где не требуется проверка судимости, или подождать еще 2 года до погашения судимости, после чего ваши шансы на трудоустройство значительно улучшатся.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наркотики
Мужа посадили по 228ч1 на 1 год 4 месяца, строгого режима, и 4 года назад он сидел по этой статье 228 ч 2, он подал на 10ст что будет, могут ли ему прибавить, и он подал на кассационную жалобу
Мужа посадили по 228ч1 на 1 год 4 месяца,строгого режима, и 4 года назад он сидел по этой статье 228 ч 2 , он подал на 10ст что будет, могут ли ему прибавить , и он подал на кассационную жалобу,
, вопрос №4854854, Мария, г. Владивосток
Земельное право
Могу ли я что то с этим сделать?
Здравствуйте. Несколько лет назад был приобретен участок в СНТ. На участок не проведена вода , и не проведено электричество. Строений никаких нет. Но я оплатила сразу за подключение к электроэнергии и подключение воды в местную управляющую . Но никто так этим и не стал заниматься. На протяжении всего этого времени СНТ начисляет коммунальные платежи . Мы не живем там, прописанных нет , так как строений нет никаких . Дорогой не пользуемся. Освещением тоже. Сейчас СНТ выставил долг и подал в суд на взыскание. Могу ли я что то с этим сделать ?
, вопрос №4854713, Елена, г. Москва
Исполнительное производство
Но арест на банковских счетах остался, пристав на это отвечает что половина зарплаты и то что переводиться на карту будет также блокироваться как и раньше только не будет перечисляться в ФССП
Здравствуйте, приостановили исполнительные производства в связи с изменениями в ст 40 фз об исполнительном производстве, введен режим КТО. Но арест на банковских счетах остался, пристав на это отвечает что половина зарплаты и то что переводиться на карту будет также блокироваться как и раньше только не будет перечисляться в ФССП. Для чего тогда меняли этот закон и какая при этом помощь
, вопрос №4853703, Владислав, г. Москва
Защита прав потребителей
Уже несколько лет не пользовалась россельхозбанк, может ли банк автоматически закрыть все счета
Уже несколько лет не пользовалась россельхозбанк, может ли банк автоматически закрыть все счета
, вопрос №4853233, Валентина, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Дата обновления страницы 16.08.2024