Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли не давать учителю информатики часы по предмету и как отстоять это по трудовому договору?
Не дают часы согласно трудового договора учителю информатики, предоставляют часы по другим предметам , правомерно ли это? Как отстоять право читать свой предмет согласно трудового договора?
Здравствуйте Эльзара Ибришевна.
Уточните пожалуйста, такое условие прямо прописано в трудовом договоре? Ранее эти часы предоставлялись, потом их убрали?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Эльзара Ибришевна.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Объем учебной нагрузки для педагогическому работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлены Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601.
Так, в соответствии с п. 2.8.1. Приказа норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)
.
В соответствии с п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя.
Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
Не дают часы согласно трудового договора учителю информатики, предоставляют часы по другим предметам, правомерно ли это?
7 класс который начинает изучать предмет дают учителю физики.
Это неправомерно. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Подайте письменное требование работодателю о предоставлении Вам работы в соответствии с заключенным трудовым договором и укажите на недопустимость нарушения требований законодательства.
Если Ваше требование будет проигнорировано, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на действия работодателя.
Обращение оставляется в произвольной форме.
В начале обращения указываете, что такого-то числа заключен трудовой договор о выполнении такой-то трудовой функции. В нарушение условий трудового договора работодатель не предоставляет работу, обусловленную договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ
В конце обращения требуете предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и его Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420245392
Из Приказа и его Приложения № 2 следует:
Т.е., согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», объем учебной нагрузки устанавливается либо локальным актом работодателя. с которым соответственно работника обязаны ознакомить под роспись, либо оговаривается непосредственно в трудовом договоре, либо и в локальном акте и в трудовом договоре, что также допускается.
При этом, изменять по своей инициативе объем учебной нагрузки работодатель не вправе, но исключение составляют педагогические работники указанные в пункте 2.8.1. Приложения № 1 этого же Приказа.
Смотрим Приложение № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:
Т.е. Вы относитесь к данной категории педагогических работников, а значит работодатель может уменьшить Вам объем учебной нагрузки в сторону снижения, если вести об этом речь, но ему всё таки для этого нужны основания, также перечисленные в приведённом выше Приложении № 2 к Приказу.
К ним как мной было указано выше и подчеркнуто относятся:
— уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам;
— сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп;
— сокращение количества классов.
Т.е. только при наличии таких оснований.
Если они отсутствуют, то работодатель не вправе изменять объем учебной нагрузки.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/
Из статьи следует:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Из статьи следует:
Если работодателем нарушается законодательство РФ приведённое выше и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать отмены изменения объема учебной нагрузки и предоставления часов, о чем издать соответствующий приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».