Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
700 ₽
Вопрос решен
Или можно опустить ситуацию, насколько критична она вообще для образования?
Здравствуйте!
Есть коммерческая организация (образование). Там есть хороший сотрудник, ему 35 лет.
Он прикреплялся к военкомату, но не получил военный билет.
Какие могут быть последствия для организации? Стоит ли им сейчас уволить человека или нет? Какие там штрафы? Или можно опустить ситуацию, насколько критична она вообще для образования?
, Дарья, г. Москва
Геннадий Кураев
рейтинг 9.3
Эксперт
Здравствуйте, Дарья.
Если Ваш работник стоит на воинском учёте, то Вы не несёте ответственности за не предоставление сведений о нем как о лице не состоящим на воинском учёте, но обязанному на нем состоять по статье 21.4 КОАП РФ.
За то, что он Вам не предоставил военный билет уволить Вы его не можете.
Таким образом, уволить указанного работника за не предоставление Вам военного билета Вы не вправе.
Соответственно, нужно разбираться в его правовой статусе по отношению к его обязанности по воинскому учёту.