Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше действовать в этой ситуации?
Добрый день. Хочу уволиться удалённо после отпуска из гос. музыкальной школы где работала 8 лет, из другого города.
Во-первых, нужно вернуть деньги отпускные, которые как мне сказали рассчитываются на весь год. (то есть, например это не 30000 за 2 летних месяца, а за 12, из которых с сентября по декабрь нужно вернуть, потому что я уже не буду работать). Это нормальная практика?
Во-вторых, мои родители зашли в школу узнать подробности как лучше уволиться из школы удалённо, на что они сказали "пусть приходит лично, мы не принимаем удалённые заявки". Сейчас я нахожусь далеко от моего родного города, и поэтому совсем неудобно добираться обратно, хотелось бы избежать поездки домой.
В связи с этим вопросы: законно ли то, что они просят вернуть меня деньги? Законно ли то, что они не хотят принимать заявление удалённо? И какие есть алтернативы при увольнении удалённо? Как лучше действовать в этой ситуации?
Добрый день, Наталья.
Ответ на 1 вопрос: да, Вы можете уволиться без личного присутствия, направив заявление работодателю можно по почте, приложив опись. Также можно направить его через интернет, но только в том случае, если у сотрудника есть действующая электронно цифровая подпись. Кроме того, документы может доставить представитель работника. В этом случае понадобится доверенность.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Какого-либо запрета сделать это дистанционно законодательство не содержит.
Ответ на 2 вопрос: если Вам выплатили отпускные за весь год (передом), то, конечно, с Вас должны удержать при расчете суммы отпускных, которые Вы не отработали.
То есть за дни, которые Вы никогда не отработаете.
Здравствуйте, Наталья!
Это нормальная практика?
Нет, ненормальная.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В данном случае надо смотреть как Вам предоставлен отпуск — за какой рабочий год и должны ли у Вас что-то удерживать при расчете.
Если Вы увольняетесь, например, отработав 10 мес. в рабочем году и Вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 мес. рабочего года, то при расчете работодатель вправе удержать из Вашей ЗП неотработанные дни.
Обязательности у Вас нет по возврату, даже если задолженность имеется.
В суде работодатель проиграет.
Уточняйте, что Вас интересует, отвечу.
законно ли то, что они просят вернуть меня деньги?
Просить они могут, но вернуть В ыих можете в добровольном порядке и как я написал выше.
Здравствуйте Наталья.
… Хочу уволиться удалённо после отпуска из гос. музыкальной школы где работала 8 лет, из другого города.
Заявление подаётся письменное следует это учитывать, если не был ранее введён электронный документооборот, но вы можете направить письменное заявление почтой, речь насколько я полагаю идёт об увольнении по собственной инициативе (желанию).
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
В электронной форме, можно подавать заявление если был введён электронный документооборот.
Порядок введения регулируется статьей ТК РФ Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9c7ee89ea58b2910a7cfff23b04240bb094e871/
Из статьи следует:
Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта,...
Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие....
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6dda95f9b6acf89a431a0737944b9443695b9df9/
Из статьи следует:
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее — электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее — электронные документы)
Разрешено использовать усиленную квалифицированную подпись, использовать простую электронную подпись через платформу работодателя нельзя работнику, она может быть использована при оформлении иных кадровых документов. Например, служебных записок или заявлений на отпуск. Электронные кадровые документы: новые требования
Минтруд РФ утвердил единые требования согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 20 сентября 2022 года N 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе!, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/351877530
Дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
Власти ввели электронный кадровый документооборот-https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476884/hdoc
Чем регламентируется электронный документооборот в ООО? Каковы порядок обмена электронными документами, статус электронных документов для налоговых и других органов, особенности ведения бухгалтерского учета при электронном документообороте? Необходимо ли обмениваться оригиналами документов при ведении электронного документооборота?-https://www.garant.ru/consult/civil_law/1608736/
Образец уведомления здесь:https://base.garant.ru/55739798/
Во вложении к данному ответу прилагается понятная Таблица, образец Согласия, Положения и Приказа.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… нужно вернуть деньги отпускные, которые как мне сказали рассчитываются на весь год. (то есть, например это не 30000 за 2 летних месяца, а за 12, из которых с сентября по декабрь нужно вернуть, потому что я уже не буду работать). Это нормальная практика?
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...
Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит-https://www.garant.ru/news/1118196/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… и сказали «пусть приходит лично, мы не принимаем удалённые заявки». Сейчас я нахожусь далеко от моего родного города, и поэтому совсем неудобно добираться обратно, хотелось бы избежать поездки домой.
Если вы находитесь не на рабочем месте по законной уважительной причине, иное будет являться нарушением трудовых обязанностей, трудового договора, и правил внутреннего трудового распорядка, за что может наступить и увольнение за прогул, то можете направить заявление почтой в письменном виде, это не запрещено законом, дополнительно можете ознакомиться здесь:https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-pochte
В связи с этим вопросы: законно ли то, что они просят вернуть меня деньги?
С одной выплаты заработной платы не более 20% с неё, после увольнении требовать не вправе, выше привел ответ.
Законно ли то, что они не хотят принимать заявление удалённо?
Если под удалённого понимается направление обычной почтой, отказать не могут, если в электронной форме. но при этом ранее не был введён электронный документооборот, вправе отказать, выше привел отдельный ответ по этому порядку.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Обманывают. Только за неотработанные дни на день увольнения из заработной платы.
Если при расчете не могут удержать — вернуть можете только добровольно.
Дадите мне Ваш рабочий год с момента приема на работу и все использованные отпуска (еще для рабочего года играют роль отпуска по уходу за ребенком, если были), я смогу Вам разъяснить, будет ли задолженность или они Вам еще должны будут.
Тоже обманывают, если Вы находитесь в отпуске.
В Вашем случае Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы его работодатель получил не позднее чем за две недели до окончания отпуска, чтобы не было прогула.
Т.е., тогда (ст. 80 ТК РФ) увольнение должно быть последним днем отпуска.
Обращайтесь, помогу, расскажу.