Расчитайте пожалуйста отпускные, если отпуск с 24 июня по 07 июля, зп с июня по сентябрь была 52000, с октября по май 61000.Работаю 2/2 по 12 часов

По графику отпусков с 20.07 Работаю 2/2. 19.07 у меня выходной после смены. Работодатель заставляет 19.07 ещё отработать смену перед отпуском или написать заявление без сохранения заработной платы на 19 число. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Прохожу процедуру банкротства на стадии реализации имущества. Зарплата приходит н расчетный счёт под управлением фин управляющего. 16 июня прошел суд по завершению банкротства. С 22 июня ухожу в отпуск с последующим увольнением, поэтому посчитаны и выплачены зарплата за май, зарплата за июнь (которая по сути должна была быть 30 июня без увольнения), отпускные за июль и август. Выплаты все кроме зарплаты за май должны были быть выплачены 18 июня, но бухгалтерия перечислила абсолютно все деньги 11 июня, то есть до проведения суда,но со всеми пояснениями за что произведена выплата. На какие получение каких денег я могу рассчитывать

Здравствуйте! Бывшая жена мужа, подала на алименты с 28 мая, все 3 года денежные средства переводились ей на счет со словом алименты, в этом году с 28 мая она подает на алименты, в мае и июне также был перевод на ее счет со словом алименты. Кроме того, недавно она писала настоящей супруге о том, чтобы она съехала с квартиры, а ночью с номера дочери написала о том, что у нее (у девушки бывшегг мужа) слабый уровень интеллекта)

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры