Или сотрудник должен написать заявление о переходе на электронную трудовую?

Написали заявление в полицию на угрозу жизни по ст 119 ук РФ , было на руках видео где пьяный человек который ранее судим был за драку , попытался на нести моему мужу удар угрожал словесно вывезти в лес и пристрелить , подошел ко мне попытался замахнуться и сказал что перевоспитает меня так же угрожал словесно , вызвали наряд написали заявление мое видео никто не посмотрел , прошло три дня участковый не приехал , позвонила сама связалась сказали что в деле отказали так как у него не было в руках оружия и что что он попытался ударить он же не попал , считается это нарушением со стороны сотрудника полиции

Здравствуйте. В 2021 году был заключен целевой договор с организацией. Сейчас я закончила обучение и пришла в организацию с целью трудоустройства. Мне сказали, что на работу меня взять не могут, т.к. у них нет вакантных мест и нужно расторгнуть договор обоюдно. Я на самом деле тоже отрабатывать не хочу. Мне юрист организации объяснил, что в течении недели он подготовит документы, меня вызовут повторно для их подписания. Мне нужно будет написать заявление на отказ, они его одобрят, мы подпишем обоюдное соглашение и я смогу не отрабатывать и не выплачивать штраф университету. Такое разве возможно? Там в договоре написано, что нельзя расторгнуть по соглашению сторон. И почему я должна писать заявление, если это у них нет рабочих мест?

Добрый день, я обучаюсь на очной форме обучения и проживаю в Ивановской области и решила воспользоваться правом на компенсацию в размере 50% стоимости обучения для детей из многодетных семей. Мне 20 лет, я заканчиваю 4 курс, у меня есть ребенок, НО я не замужем , моя семья многодетная,те все пункты у меня соблюдены . Мы написали заявления на которое пришел отказ по причине , что я не вхожу в состав семьи, причина: наличие ребенка, я позвонила в департамент социальной защиты по Ивановской области, и просила растолковать по какой причине я не вхожу в состав семьи, на что сотрудник сказал мне ссылаясь на 26УГ от 27.03.2024 а именно на пункт: В число детей, в том числе совершеннолетних, учитываемых в составе семьи для признания ее многодетной, в целях предоставления мер социальной поддержки на территории Ивановской области не включаются: дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах; дети, в отношении которых отменено усыновление; дети, объявленные полностью дееспособными (эмансипированными) или вступившие в брак; Сотрудница сказала что я считаюсь эмансипированной, но насколько я знаю эмансипация должна определяться судом либо же органами опеками, я нахожусь на полном попечении родителей, я не замужем, и уж тем более недееспособна, я не согласна с сотрудницей , потому что в указе от Губернатора Ивановской области и по законодательству нигде не сказано, что наличие ребенка выводит меня из состава семьи и делает меня дееспособным Хотелось бы узнать права ли сотрудница , если нет то куда мне обратиться с обжалованием?

добрый день! Спасибо Вам за очень полезную информацию в самом доступном и привлекательном виде. Вопрос такой: я отработала в школе 10 лет. зачислена в штат я была в ноябре 2016го года. я написала заявление на увольнение 29 июня, что буду уволена 10 июля. так сказали сделать в отделе кадров. мне полагается отпуск в. 56 дней, а также отпускные. я их уже получила 28 июня. кадровик сказала, что у меня теперь будет долг предприятию (школе), который мне необходимо оплатить до 10 июля и тогда уже получить трудовую книжку и все сопутствующие документы. правомерно ли это?