Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Предложили перейти на трудовой договор с самозанятой, я его не подписала, мне сообщают что уже приняли в штат
Предложили перейти на трудовой договор с самозанятой, я его не подписала, мне сообщают что уже приняли в штат и приняли датой которая указана в документах(я не подписывала повторюсь), говорят теперь через увольнение, это законно?
, Фарида, г. Москва
Ирина Ростовцева
Здравствуйте, Фарида.
А Вы выполняли работу по трудовому договору?
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
За более подробной персональной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат (личные сообщения) pravoved.ru/lawyer/1809991/.
Похожие вопросы
Заказала амулет, за 9100, но потом поняла что он мне не нужен и что это просто обычный развод, но не могу
Заказала амулет,за 9100,но потом поняла что он мне не нужен и что это просто обычный развод,но не могу дозвониться для того что бы отказаться, а уже в четверг приедет курьер с якобы заговоренным амулетом,как послать курьера лесом ?
Приобрела котенка у частного заводчика без договора купли продажи, дома оказалось что у него какое то заболевание глаз и носа, заводчица отказывается от возврата животного и денег за него
здравствуйте. приобрела котенка у частного заводчика без договора купли продажи, дома оказалось что у него какое то заболевание глаз и носа, заводчица отказывается от возврата животного и денег за него. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий в данной ситуации
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день.
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано.
Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
Вопрос: не возникнет ли проблем а дальнейшем, например при трудовых спорах, если трудовой договор отличается названием компании от других подписанных документов?
Здравствуйте! Ситуация: трудовой договор я подписываю с одной компанией, а дополнительные положения о ЗП, отпусках, ДМС мне предлагают подписать от старого названия компании, объясняя тем, что не переделывали "шапку" документов и осталось старое название компании. Вопрос: не возникнет ли проблем а дальнейшем, например при трудовых спорах, если трудовой договор отличается названием компании от других подписанных документов?