Здравствуйте.
К сожалению, в законодательстве РФ нет простого и однозначного алгоритма действий в подобных ситуациях.
Исходя из гонорара за ваш вопрос (340 руб. на 2-х юристов после удержания сайтом комиссии), могу дать только краткие рекомендации и разъяснения, основанные на нормах ст.ст. 180 ТК РФ, Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и др. законодательстве.
встать на учет нужно в течении 14 рабочих дней после увольнения
тут Вы заблуждаетесь, срок исчисляется в календарных днях, а не рабочих. Встать на учет в ЦЗ Вам надо до истечения двух недель с даты увольнения, то есть до 23.07.2024 включительно, если дата увольнения 09.08.2024.
Я из вашего сумбурного описания так и не поняла, где Вы планируете вставать на учет в ЦЗ — в регионе по месту работы или по месту жительства («прописки»). Дело в том, что если гражданин претендует на признание его безработным, то есть с получением пособия по безработице, то на учет можно встать только по месту жительства (по прописке), а для поиска работы и по месту пребывания поставят на учет.
Пособие по безработице назначается гражданину, признанному безработным, с первого дня признания его безработным, за исключением некоторых случаев. В том числе — в ситуации, подобной вашей.
Гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработным, но не трудоустроенным в период, в течение которого ему по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается, начиная с первого дня по истечении указанного периода;
См. Приказ Минтруда России от 01.02.2024 N 38н «Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно».
Оформить больничный Вы сейчас можете обычным порядком. В поликлинике не надо говорить, что Вы стоите на учете по безработице (если даже уже встанете на учет, но лучше сначала больничный получить, а потом идти в ЦЗ), просто скажите, что уволены недавно, не работающая и будете подавать на пособие по временной нетрудоспособности по ч.2 ст. 5 закона №255 — ФЗ. По общему правилу, больничные гражданам, стоящим на учете в ЦЗ, не оформляют, если они признаны безработными и получают пособие по безработице. Но Вы к этой категории граждан относится не будете. Но не все врачи понимают разницу. У Вас будет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как Вы попадете под установленный законом случай, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности. В этом случае уволенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка без учета страхового стажа.
центр занятости мне будет предлагать варианты подходящие, исходя из уровня дохода не ниже, который у меня был — я должна буду выйти на работу.
тоже очередное заблуждение. Подходящая работа для уволенного по сокращению, как вы, определяется не только размером заработка (при этом, если у Вас з/плата была больше минимальной заработной платы по субъекту РФ, где Вы работали, то подходящей будет считаться работа с минимальной з/п), но и удаленностью от места жительства, видом работы (по квалификации) и др. (см. Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы...»).
Чтобы Вам не нужно было ездить на собеседования к работодателям по направлению ЦЗ, Вам будет достаточно подтвердить нетрудоспособность при явке после окончания нетрудоспособности. Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан, утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2022 N 257н.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно сокращения.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие положения закрепляет Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/
И статья ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f115011a5f434f07f4d30937fd4898e35da9fb13/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.