В результате реорганизации структуры предприятия моя должностная клетка остается, но меня подводят под сокращение.
Может ли работодатель меня сократить, а на мою клетку принять другого работника, на каком основании это возможно, и правомерно ли это? мне 51 год.
Добрый день.
Если у вас сокращение численности, то нужно иметь в виду следующее:
Уведомление о сокращении вручается лично под роспись не позднее чем за месяца до сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Однако, если на вашу должность после сокращения будет принят новый работник. То у вас есть право на обращение в суд с заявением о восстанволении в прежней должности с связи с фитивным сокращением.
