Например, в июле по производственному календарю 23 дня, а я отработала 22( свою норму по установленному внутреннему графику)

Добрый день. 30.04.26, я написал заявление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней, на имя генерального директора организации ( розничная торговля). Отпуск был согласован мной, директором магазина, отделом кадров, а в дальнейшем был создан приказ на отпуск, приказ подписывался электронной подписью. Дата начала отпуска с 14.05.26 по 27.05.2026. В этот же день а именно 30.04 , я написал заявление на увольнение, от 15.05.2026. В день увольнения мне выплатили заработную плату за отработанные дни за май. Но вот отпускные по закону за 3 дня до начала отпуска мне не выплатили. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации, так как есть ощущение что работодатель не собирается выплачивать отпускные.

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

Здравствуйте, я работаю в государственной больнице , в июле у меня свадьба , по этой причине я просила у старшей мед сестры отпуск на этот месяц, просила еще в декабре 2025 года, но старшая мед сестра поставила мне отпуск на июнь на 28 дней , а потом и вовсе поделила мне этот отпуск на месяц по две недели без моего ведома , могу ли я обратиться к глав врачу и возможно ли как то разрешить эту ситуацию