Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться, если трудовой контракт истёк в мае 2023 и не продлевался?
Добрый день! Можно ли уволиться сейчас, если контракт закончился в мае 23 года? Он не продлялся
Добрый день.
Можно ли уволиться сейчас, если контракт закончился в мае 23 года?
Контракт продлен автоматически.
В силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
До тех пор пока, данный указ сохраняет свое действие — окончание контракта не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.
Увольнение допускается в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, но при ряде оговорок:
— должны быть исключительные основания для увольнения, признаваемые таковыми аттестационной комиссией
— командование при положительном заключении аттестационной комиссии приняло решение о передаче рапорта на рассмотрение вышестоящему командованию
— решение об увольнении принимается Министром обороны РФ.
Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого окончания срока контракта необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Например, состояние его здоровья, здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, финансовое положение и т.п.
В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у него закончился, рапорт о его продлении он не подавал, нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.
Добрый день. Нет, он в силу п. 4 Указа Президента 647 от 2022 года продлен у всех военнослужащих.
В период мобилизации (он еще не окончен), безусловное увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода
Увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите иных оснований пока не предусмотрено, поэтому служить придется до окончания периода мобилизации, после чего Вы будете уволены по окончанию срока службы, (ч. 1 ст. 51 Закона О воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 19998 года) либо по иному, выбранному Вами основанию
Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.
Нет.
Он распространяет свое действие и на контракты, заключенные до его принятия и касается всех военнослужащих, которые не были исключены из списков части по состоянию на 21 сентября 2022 г.
Такой вывод, например, представлен в Апелляционном определении 1 Восточного окружного военного суда от 12.09.2023 N 33а-247/2023 по делу N 2а-28/2023
Судебная практика по данному вопросу.
Его действие касается всех военнослужащих независимо от даты заключения ими контракта — до принятия указа или после него.