Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель решил взыскать сумму простоя наемной техники конкретно с меня, запросил объяснительную от
Здравствуйте, произошла следующая ситуация, я работаю производителем работ на строительном участке, подал заявку о необходимости техники, в ответ мне скинули список техники из которой можно выбрать необходимую, т.к. с данной техникой, а именно подъёмники, я ранее не сталкивался (которая была в списке) о чем я прямым текстом сообщил вышестоящим руководителям. Я выбрал ту которая по экономическим и техническим характеристикам устраивала всех. по итогу прибывшая техника не отвечала заявленным характеристикам и была не безопасна, т.к. изначально этот вопрос повесили на меня (хотя по должностным инструкциям я не должен заниматься выбором техники, допуском на обьект) я не знал кому об этом сообщить и принял решение дозаказывать другую, подходящую мне. Все эти действия продлились неделю (техника заказанная из начала, простояла без дела). Работодатель решил взыскать сумму простоя наемной техники конкретно с меня, запросил объяснительную от моего имени и руководителя проекта (старшее должностное лицо на строительном участке), так же распоряжение руководителя проекта об удержании с меня данной суммы. В обьяснительной я указал что не согласен с удержанием.
Здравствуйте, Руслан.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Предметная консультация может быть предоставлена персонально в чате. Для персональной консультации необходимо знакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией, материалами проверки работодателя.