Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?
Если не уведомили сотрудников об изменении в штатном расписании о выведение шт.единиц и введении новых (по окладу одинаково), приказа так же нет. Но изменение и штатное расписание в министерстве подписано с 01.05.2024. Директор умер 1,5 месяца назад, и сотрудники не переведены, поставили врио. Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?
Здравствуйте Ирина.
Обычно штатное расписание изменяется в рамках проведения мероприятий связанных с сокращением, при сокращении уведомляют за 2 месяца, статья 180 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда изменение штатного расписания не связано с сокращением. но при этом указанные изменения могут повилять на изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров. здесь следует также руководствоваться соответствующим порядком, и основаниями указанными в законе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?
Надо от работников получить заявления на перевод, издать приказ сегодняшним днем и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно применить формулировку «считать переведенным с....»
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекс
С учётом моего ответа выше далее:
Если н возникает необходимость изменения штатного расписания, и при этом не проводится сокращение, то здесь нужно руководствоваться следующими положениями закона, когда это затрагивает условия заключенных с работниками трудовых договоров:
Это либо с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
В рамках этой статьи никаких уведомлений не предусмотрено.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, а потому если изменение штатного расписания затрагивают трудовую функцию работника, в таком случае достаточно заключить допсоглашение к трудовому договору с работником в порядке предусмотренном статьёй 72 Трудового кодекса РФ если конечно он согласен, уведомлений не требуется по закону.
Но если работник отказался, изменить трудовую функцию по закону никак не получится без его согласия.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель не соблюдал положения трудового законодательства РФ, и утвердил локальные нормативные акты (приказ. распоряжения), с нарушениями обязательных требований закона, следует их отменить путем издания нового приказа или распоряжения об отмене, с которым ознакомить работников под роспись, так как незаконный локальный нормативный акт работодателя не подлежит прмиенению.
И привести всё в соответствии с требованиями закона.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».