Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, выдаёте ли больничный лист по уходу за супругой (72 года) в стационаре, если она лежачая, и если да, то на сколько, заранее благодарю
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, выдаёте ли больничный лист по уходу за супругой (72 года) в стационаре, если она лежачая, и если да, то на сколько, заранее благодарю.
Добрый день! Мой брат отбывал наказание в ИК, в мае ему удовлетворили ходатайство о ПТР, и с 11 июня он находится в исправительном центре. Остаток срока 5 месяцев. Подскажите, он бы хотел податься на УДО из ИЦ. Через какой период времени он может начать процедуру? И что ему для этого нужно? И ходатайство будет подаваться уже по месту нахождения ИЦ? И второй вопрос, может ли мой брат или я (у меня есть генеральная доверенность от него) запросить в ИК, где он отбывал наказание, свою медицинскую карту? И если да, то что для этого необходимо предоставить?
, вопрос №4981714, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по срочному трудовому договору с 1ого Августа 2025, который продлевался несколько раз через прекращения (увольнения). С 01.08 по 31.10.25, с 31.10.25 по 31.12.25, сейчас действующий срочный договор с 13.01.26 по 31.12.26.
Однако я беременная и в январе встала на учет, роды в Августе, меня просят поработать в период моего отпуска по БиР. То есть отказаться от выхода в о пуск по уходу за ребенком в 30 недель, это 15.06.26, сдвинуть срок до июля-августа. Была госпитализирована по неотложке и была на больничном с 10.04.26 по 23.04.26. Работодатель при этом утверждает что в декабре договор будет расторгнут (когда я буду в отпуске по уходу за ребенком), но тогда я потеряю все выплаты как трудоустроенная мать с ребенком и смогу претендовать только на 10-20 тыс руб, как не работающая мать. Более того видела в интернетах, что недавно вышло постановление, которое обязывает работодателя трудоустраивать на постоянную основу сотрудников работающих по ГПХ более года. Учитывая мои сроки работы, могу ли я претендовать на трудоустройство на постоянной основе и если да, то до какого срока мне необходимо работать (не выходя в отпуск по уходу за ребенком) чтобы точно меня были обязаны трудоустраивать? Какое нюансы стоит учесть и какие нужны мне документы?
, вопрос №4979972, Море, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.