Какие еще органы имеет смысл подключить (трудовая инспекция например)?

Question

Задача: получить зарплату, умершего супруга и по возможности максимально наказать/усложнить жизнь работодателю. Работодатель кормил устными обещаниями и повел себя нехорошо - не оплатил положенный долг. Условия: У мужа был заключен договор подряда с «работодателем», который продлялся более 2х лет доп. Соглашением. Работа была выполнена Супруг скончался в начале 2024 г. Супруга уже вступила в наследство. Были направлены претензия работодателю (осталась без ответа) и жалоба в прокуратуру (получена отписка — отправили в суд). Наши дальнейшие действия (кроме того, что готовим иск по взысканию зп): 1. Какие по Вашему мнению могут быть основания для реагирования прокуратуры? 2. Планируем также обращение в ФНС - по поводу признаков и фактически исполнения трудовых отношений (имеет ли смысл) ? 3. Какие еще органы имеет смысл подключить (трудовая инспекция например) ?

Анна Бабикова · Answer

Здравствуйте! Поскольку в Прокуратуру жалобу Вы писали и получили ответ по существу, повторно смысл обращаться нет. Кроме того, при несогласии можно обжаловать в рамках ст.124-125 УПК РФ отказное материал. Поскольку отношения носили гражданско правовой характер смысл обращаться в трудовую инспекцию нет. Кроме того, сейчас действует мораторий на проверки. По поводу ФНС по поводу признаков и фактически исполнения трудовых отношений (имеет ли смысл) Данными функциями они не занимаются. Вы лишь можете указывать на наличие нарушений например в кассовой и налоговой отчётности. Обратитесь, приложите имеющиеся документы. Самый лучший вариант как Вы понимаете это только суд. Вместе с тем по вышеуказанным фактам можете обратиться в ФНС. А отписку прокуратуры оспорит в рамках ст.124 или 125 УПК РФ.

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. Сам иск о взыскании задолженности по заработной плате здесь под вопросом, так как Вы пишете, что был заключен договор подряда — это гражданско-правовой договор, по которому заработная плата не выплачивается, оплата производится только факту сдачи работ. Чтобы выявить признаки трудовых отношений опишите поподробнее — чем занимался Ваш супруг у этого «работодателя». Он занимал конкретную должность? Обязан ли он был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (выходить на работу и покидать рабочее место в установленное время)? Что это была за работа — какой-то конкретный проект или множество задач? Как он получал зарплату — помесячно в один и тот же день или по факту сдачи работ по акту?