Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или можно ничего не менять и оставить так как есть?
Сотрудник работает в организации в должности заместителя генерального директора.В сентябре он уезжает на длительное время в другую страну.Технически он может продолжать дистанционно исполнять свои обязанности (вести финансовый учет,разрабатывать внутренние документы и пр.), поэтому руководителю не хочется его увольнять.Мы можем оставить данного сотрудника в штате,продолжать начислять ему з/п и платить за него взносы?Необходимо ли делать записи в трудовую книжку (о переводе,например) и менять или составлять новый трудовой договор?Или можно ничего не менять и оставить так как есть?Евгений
Здравствуйте, Евгений,
Заключите дополнительное соглашение к договору о переводе его на удалённую работу. местом работы укажите адрес регистрации. Перевод на удалёнку можно сделать как временным, так и постоянным. За получением услуги по составлению соглашения обращайтесь в личный чат.