Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работать в одной организации родственникам, семейным парам в законах нет запрета, но в принятии кадровых решений в отношении родственников является одной из наиболее явных ситуаций конфликта интересов.
Работодатель должен учесть при работе в одной организации родственников их должности, подчинение, интересы, выгоды, которые не выходят за рамки личных и должностных интересов: должность и зарплата данных работников не выше установленной норм штатного расписания или получение индивидуальных премий, получение других преимущественных интересов, тогда конфликта интересов нет.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами, " мне говорят ".
Поэтому принимать решение о работе родственников, единолично работодатель не вправе, КТС решает данный вопрос по Вашему письменному заявлению о несогласии о переводе Вас на другое рабочее место и должность без вашего письменного согласия, работодатель не вправе, при изменении определенных сторонами условий трудового договора в части фактического нахождения рабочего места (Ваше рабочее место подробно должно быть прописано в Вашем трудовом договоре, адрес фактического места нахождения организации, номер кабинета, этажность.), подаёте письменное заявление о создании КТС для решения вопроса о Вашей работе....
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
