8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И если нет, на какую статью можно сослаться, что б отстоять свои права?

Добрый день! Я работаю в сетевом магазине с открытой выкладкой. Так произошло, что у нас с напарником украли дорогостоящий товар. Мы это заметили в течении пары часов. Сообщили руководству. По камерам отсмотрели и подтвердили факт кражи.

Вопрос в том, что на нашем предприятии, незадолго до этого, выпустили приказ, что за любую недостачу с сотрудников удерживают полную продажную стоимость товара, а не себестоимость.

Законно ли это? И если нет, на какую статью можно сослаться, что б отстоять свои права?

, Мария, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если работодатель, принимает решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности, без указания вины, конкретного работника, то, Вам необходимо исключить межличностные отношения, и попросить Вашего работодателя в письменном виде юридически обосновать данные требования с предъявлением доказательств Вашей вины работника в порче вверенного ему имущества. Вину и ущерб может установить только суд.

В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника. 

Также, судебная практика Вам в помощь, Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 8 июля 2019 г. №5-КГ19-76

… работодателем не представлены доказательства того, что товар на данную сумму был вверен непосредственно истцам...., также, если работодателем не предоставлены доказательства,… о совершении работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику и подтверждающие его причастность и вину не обоснованы.....

Таким образом,  по факту кражи третьими лицами необходимо проводить расследование и обращаться в полицию с заявлением по данным фактам.  У работника есть право оспорить удержание и акт недостачи и инвентаризации в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.

Доброго Вам дня

1
0
1
0
Мария
Мария
Клиент, г. Москва
Спасибо!
Дата обновления страницы 15.07.2024