добрый день, я пенсионер, работаю, сегодня ушла в в двухнедельный отпуск и написала заявление на увольнение, работодатель утверждает что я должна 2 недели отработать еще когда выйду из отпуска, это правомерно?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Днем увольнения считается последний день отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
Таким образом, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, календарный период очередного оплачиваемого отпуска засчитывается в трудовой стаж работы и в календарный период срока уведомления две недели о предстоящем событии увольнения.
Доброго Вам дня
Работодатель не может ухудшать положение работника в части прав на волеизъявления о расторжении трудового договора во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
Не может нарушать работодатель положения работника и менять волю работника указанную в заявлении о расторжении трудового договора.
В трудовом кодексе РФ нет запрета на данные действия работника.