Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли здесь видимое желание избавиться от работника
Предприятие предложило подписать допсоглашение к ТД о сокращении рабочего дня. Я внесла предложение о внесении изменений ( уменьшение обьема работ). В ответ дали уведомление о сокращении должности( дворник). Есть ли здесь видимое желание избавиться от работника.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При утверждённых нормах времени затрат времени на соответствующий вид работы на конкретные функциональные обязанности, работодатель должен учитывать данный факт при сокращении рабочего времени, любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Также, если сокращение должности происходит только ради расторжение трудового договора с конкретным работником, но при этом после расторжения трудового договора, должность опять вноситься в штатное расписание и становиться вакантной, то у работника при отслеживании ситуации есть возможность оспорить данное незаконное расторжение трудового договора в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию труда.
Доброго вам дня
Безопасные сроки работодатель сам устанавливает своими внутренними утверждёнными законами в ЛНА.
Расторжение трудового договора по основаниям статьи 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: исключает судебные оспаривания по факту расторжения трудового договора