Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работодателя включить дни стажировки в испытательный срок и оплатить их?
Здравствуйте!
Работодатель предложил пройти недельную стажировку, по итогам которой будет видно, готова ли я к работе, и после этого меня возьмут на испытательный срок в 3 мес, все официально по трудовой. Т.к. я имею опыт в данной сфере, сообщила после 2 дней стажировки, что готова к работе и хочу выйти в полную смену, работодатель согласился и я отработала 2 полные смены по 12 часов (до этого ещё 2 дня около 6 ч). Как я поняла, эти дни оплачиваться не будут, только с новой недели. Имеет ли право работодатель не оплачивать предыдущие дни? Работала я полные 2 смены, выполняла все те же обязанности, что и другие работники. Не хочется конфликтовать, но во всех предыдущих рабочих местах я также стажировалась бесплатно (или за условные деньги) от 5 до 10 дней, надоел этот произвол! Помогите советом. Благодарю.
Здравствуйте Яна, надо исходить из условий трудового договора.
Если Вы уже говорите о Работодателе и полноценном трудовом договоре, то условия работы изначально для Вас созданы как для полноценного сотрудника.
Заработная плата, испытательный срок и другие условия должны быть определены в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Каким образом работодатель предложил пройти стажировку? Где это зафиксировано?
Здравствуйте, Светлана.
Благодарю за ответ.
Документы никакие ещё не подписывала, нигде ничего не зафиксировано (но в рабочую смену свою подпись ставила в кассовых документах). Подала пакет документов в отдел кадров перед 2 полными сменами, когда сказала руководителю, что готова к работе. Завтра меня ждут с проверкой на готовность к выполнению работы, буду работать под присмотром руководителя и после этого только договор подпишу.
Яна, рекомендую внимательно отнестись к условиям трудового договора.