Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как предоставить 24 дня отпуска по уходу за ребенком‑инвалидом при сменном графике?
Я мать ребенка-инвалида, писала заявление в декабре прошлого на накопительные 24 дня по уходу за ребенок, решила из присоединить из к отпуску. Я так же явлюсь работником со сменным режимом работы. Как мне должны предоставить эти дни? Сплошником 24 дня без учета выходных или с учетом выходных дней?
Здравствуйте Арина.
По дополнительным выходным дням осуществляющим уход за детьми-инвалидами?
Эта статья ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8ef79405b257cd35fc3c034658021cd2f12e81f8/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Арина!
писала заявление в декабре прошлого на накопительные 24 дня по уходу за ребенок
Накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования их в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» — до 24 дней — возможно только с 1 сентября 2023 года.
Т.е. дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года. Например работник в декабре 2023 года может использовать не более 16 дней (за сентябрь — 4 дня, октябрь — 4 дня, ноябрь — 4 дня, декабрь — 4 дня).
Предоставление накопленных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится. Выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предусмотрена.
Поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в 2024 году.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
Т.е., по моему мнению, начало использования дополнительных выходных дней (ДВД) должно начаться в 2023 году.
решила из присоединить из к отпуску
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Таким образом, Вы можете согласовать с работодателем предоставление ДВД (если не откажет в 2024 году) таким образом, чтобы последний день их использования приходился на день, предшествующий началу отпуска, либо первый день использования ДВД начинался сразу после последнего дня отпуска.
Так как их предоставляют? Сплошником 24 дня или же с учетом выходных дней? Напомню, я являюсь работником состоящим на суммированном учете рабочего времени, со сменным графиком работы.
Этот вопрос вызывает определенные трудности и требует дополнительного изучения, т.к. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714 начало действовать с 01.09.2023 и практика, в том числе судебная еще не сформировалась.
Подобный вопрос рассматривался в Письме Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 9 ноября 2023 г. N 19-02/124022л «О рассмотрении обращения» и на вопрос:
Правильно ли мы понимаем, что такие дополнительные выходные дни должны предоставляться только в рабочие дни по графику работника?
был дан ответ, который по сути не дает однозначного понимания, как же долны эти дни предоставляться:
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
Следует учитывать, что Письмо не является нормативным правовым актом обязательным к применению работодателями, поэтому как будет решаться вопрос — пока неясно.
Статья же 262 ТК РФ устанавливает, что:
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
Постановление Правительства РФ № 714 также не дает однозначного ответа и определяет лишь порядок оплаты при суммированном учете рабочего времени:
18. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Для работников с установленной продолжительностью рабочей недели (например, пятидневка с двумя выходными) все просто — сб, вс не входят в число дополнительных выходных дней.
Для суммированного учета рабочего времени — выходные «плавающие», как учесть — законодательством однозначно не определено.
Отсюда вопрос как ДВД будут предоставляться — «сплошняком» или с учетом Вашего графика, пока остается открытым и как решит работодатель. Не учитывая выходные по графику, такой работник ставится в неравное положение с работниками, работающими в режиме установленной продолжительности рабочего времени.
Как решить эту проблему постараюсь выяснить, но позже.
Поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в 2024 году. Рукин Сергей
Дополнительно поясню, что в ответе на вопрос, «сгорают» ли неиспользованные ДВД в календарном году, в следующем году, в Письме Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 8 декабря 2023 г. N 19-02/136300л также ответа не дано, приведены общие положения и никакой конкретики.
Поэтому мое мнение высказанное выше, является лишь личной точкой зрения и может не совпадать с официальной.
С учётом моего ответа выше далее:
Если речь о той статье. которую я привёл выше в своем предыдущем ответе, в соответствии с данной статьёй ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрены дополнительные гарантии этой категории работников.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 года N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1301518136?marker=6540IN
Из Постановления следует:
Т.е. данная гарантия предусмотрена приведенными выше положениями ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, порядок реализации регулирует также приведённое выше мной в предыдущем ответе Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 года N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Форма заявления утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 19 июня 2023 года N 516н «Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1302244192?marker=6520IM
Т.е. родитель ребенка-инвалида подает письменное заявление работодателю, к нему прикладывает подтверждающие документы перечисленные в приведённом выше Постановлении Правительства РФ, на основании заявления работодатель издает приказ, с которым знакомит работника под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.