Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие законы в России регулируют написание вакансий?
У меня такой вопрос. Связанный с вакансией. Конкретные данные вакансии замазал ибо планирую труда устроиться. Я не имею практически опыта в расшифровке подобных вакансий. Знаю только то что — на всякий случай всегда нужна от указаных денег отнимать 13% НДФЛ, чтоб хоть какую-то приблизительно сумму денег видеть.
А теперь вопрос.
Вопрос у меня в этом — в вакансии написано следующее - "35 000 — 40 000 руб". Фото вакансии прикрепил.
Я не понимаю. Это диапазон ЗП который будет платиться? 35 тысяч с учётом 13% ндвл будут платить как минимум? А 40 тысяч это типо премия? Я просто смотрю вакансию и не понимаю что имеет ввиду работодатель.
Порой работодатели особенно в сфере продаж пишут 40 — 60 тысяч. А по итогу таких денег практически не платят... Это как пример то как бывает.
Ещё у меня есть вопросик. Какие законы в России регулируют написание вакансий?
На Ваш вопрос нет однозначного ответа, нет законодательно закреплённой нормы кв.м, для одной ставки, есть утверждённая норма времени затраты времени на соответствующий вид работы на конкретные функциональные обязанности .
Поэтому Вам необходимо обратиться в отдел охраны труда для получения разъяснений и дополнений по расчёту нормы территории уборки согласно затраты времени четырёх часов работы на соответствующий вид работы Вашего труда по каждой конкретной функциональной обязанности, которые будут прописаны в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре.
Таким образом, в указанном описании Вакансии озвучена сумма от и до заработной платы за календарный месячный период работы которая зависит от нормы территории уборки, от вида выполняемой работы, от сезона выполняемой работы, от вредности, от календарных рабочих дней в месяц, премий и т.д..
Ваш уровень заработной платы в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, который не является окончательной суммой, а является гарантированной суммой до вычета налога.
Доброго вам дня
0
0
0
0
Andrei
Клиент, г. Тверь
Вы не поняли. Я имею ввиду про то как пишутся вакансии.Я просто не понимаю, написано «30 — 50» что это значит?
В указанном описании Вакансии озвучена сумма от 30 и до 50 т.р. заработной платы за календарный отработанный месячный период работы, которая зависит от нормы территории уборки + от вида выполняемой работы + от сезона выполняемой работы + от вредности + от календарных рабочих дней в месяц + премий, таким образом в зависимости от вышеперечисленных факторов в разные месяца Ваша заработная плата может варьироваться от 30 и до 50 т.р, например: в январе месяце Ваша зарплата будет 30 т.р, в феврале 35 т.р., март 50 т.р.
Добрый вечер! Ребёнок гражданин России находится под временной опекой дяди( гражданина Абхазии) мама гражданка России (умерла) а папа гражданин Абхазии ( в тюрьме) положено ли ребенку пособие по потери кормильца и что положено опекунам. Если да то какие документы нужны. Спасибо
Здравствуйте я гражданин с двойным гражданством Азербайджана и России. Хочу привезти с Азербайджана личный автомобиль оформленный на меня на Азербайджанском учете для личного пользования на какой период времени могу ездить в России? Границу пересекаю всегда с Российским загранником.
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером?
Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность?
После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС).
Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели.
какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали.
Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина.
Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная.
В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены?
Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд.
Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5
А аутстафер ничего кроме 160руб в час!
В указанном описании Вакансии озвучена сумма от 30 и до 50 т.р. заработной платы за календарный отработанный месячный период работы, которая зависит от нормы территории уборки + от вида выполняемой работы + от сезона выполняемой работы + от вредности + от календарных рабочих дней в месяц + премий, таким образом в зависимости от вышеперечисленных факторов в разные месяца Ваша заработная плата может варьироваться от 30 и до 50 т.р, например: в январе месяце Ваша зарплата будет 30 т.р, в феврале 35 т.р., март 50 т.р.