Здравствуйте! Данный факт является основанием для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), увольнение, это крайняя мера, применяемая за неоднократность проступка, либо в случае признания проступка, грубым нарушением трудовой дисциплины.
Для наказания работника, необходимо доказать его вину и сам факт совершения проступка. Объяснения вы дать обязаны. Рекомендую дать объяснения таким образом, что бы исходя из содержания, нельзя было найти подтверждения факта дисциплинарного проступка.
Если Вам помог мой ответ, буду очень благодарна за отзыв!
Если Вам понадобится дополнительная консультация или подготовка документов, Вы можете обратиться в личный чат. По правилам сайта такие услуги платные.
Всего доброго!