Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как правильно уволиться беременной?
Здравствуйте! Подскажите, как уволиться правильно? Я беременна (4 месяцев), работаю у ИП ювелирного магазина. Хозяин закрывает магазин в нашем городе, открывает его в другом городе.Каковы мои действия? Он предлагает написать по собственному желанию...
, Ирина, г. Опочка
Уточнение от клиента
Магазин уже закрывается на следующей недели. А срок ещё маленький 15 недель беременности.
Сейчас берёте больничный, а на 30 неделе берёте в ЖК лист нетрудоспособности. Затем пишете работодателю заявление об уходе в отпуск за ребёнком до трёх лет. Все это время получаете пособие. А уж потом и увольняйтесь.
От переезда на новое место ИП же не ликвидируется. Вы так же остаётесь нанятым сотрудником. До этого срока и можно было отсидеться дома, изобразив недомогание.
Ещё, как беременная женщина, Вы имеете право на установление рабочего времени (ст. 93 ТК), работодатель не вправе Вам отказать. График работы устанавливаете сами, можно работать хоть один час в неделю, ограничений нет.
Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я отец одиночка служу по контракту на сво могу ли я уволиться со службы
Здравствуйте я отец одиночка служу по контракту на сво могу ли я уволиться со службы
, вопрос №5059249, Александр, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №5058225, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я участник СВО, контрактник, могу ли я уволиться или получить инвалидность и уволиться если у меня проблемы с
Я участник СВО,контрактник,могу ли я уволиться или получить инвалидность и уволиться если у меня проблемы с позвоночником,призывался с категорией А,нейрохирург в госпитале военном сказал что нет оснований для операции,в то же время гражданский нейрохирург(два человека в разных госпиталях) говорят об обратном
, вопрос №5057052, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я отслужил в редуте добровольцем 5 месяцев и уволился по 500,контракт был подписан на 6 месяцев,модно ли мне как-то получить ветерана боевых действий если я уволился по 500?ведь я был участником сво 5 месяцев
, вопрос №5055595, Валерий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
От переезда на новое место ИП же не ликвидируется. Вы так же остаётесь нанятым сотрудником. До этого срока и можно было отсидеться дома, изобразив недомогание.
Ещё, как беременная женщина, Вы имеете право на установление рабочего времени (ст. 93 ТК), работодатель не вправе Вам отказать. График работы устанавливаете сами, можно работать хоть один час в неделю, ограничений нет.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.