Здравствуйте мне после декрета за 25 дней отпуска насчитали

Анастасия, добрый день.

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные дни отпуска, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права. 

В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Однако, в п. 6 Положения № 922 указано:

если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

Таким образом в Вашем случае средний заработок должен рассчитываться по периоду до выхода в декрет.

При возникновении вопросов, обращайтесь.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета отпускных вам нужно учесть несколько факторов: период, за который рассчитываются средний дневной заработок, и ваши доходы за этот период. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.

Однако в вашем случае, так как вы были в отпуске по уходу за ребенком, расчет может включать только фактически отработанные месяцы перед отпуском по уходу.

Определение расчетного периода:

Так как отпуск по уходу за ребенком не включается в расчет среднего заработка, мы будем учитывать период с 1 июля 2022 года по 10 октября 2022 года, поскольку с 11 октября 2022 года вы ушли в декретный отпуск.

Расчет среднего заработка:

Период работы с 1 июля 2022 года по 10 октября 2022 года:

Июль 2022: 120 060 руб.
Август 2022: 120 060 руб.
Сентябрь 2022: 120 060 руб.
10 дней октября 2022 (принимаем полную месячную зарплату деленную на количество рабочих дней в месяце): При условии 22 рабочих дней в октябре: 120060/22×10=54570руб.120 060 / 22 \times 10 = 54 570 руб.120060/22×10=54570руб.
Общая сумма заработка за период: 120060×3+54570=414750руб.120 060 \times 3 + 54 570 = 414 750 руб.120060×3+54570=414750руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде:

Июль: 31 день
Август: 31 день
Сентябрь: 30 дней
Октябрь: 10 дней
Всего: 31+31+30+10=10231 + 31 + 30 + 10 = 10231+31+30+10=102 дня
Среднедневной заработок: 414750/102 = 4067.16 руб.

Расчет отпускных:
Количество дней отпуска: 25 дней
Отпускные: 4067.16×25=1016794 067.16 \times 25 = 101 6794067.16×25=101679 руб.
Таким образом, вам должны выплатить за 25 дней отпуска около 101 679 руб.