Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте мне после декрета за 25 дней отпуска насчитали
Здравствуйте, мне после декрета за 25 дней отпуска насчитали 13 тысяч. В декрет ушла 11 октября 2022 года, по уходу за ребенком ушла 27 февраля 2023 г. - 22 июня 2024 г. закончилось. И после этого взяла отпуск с 24 июня 2024 г. по 18 июля 2024 г. Сколько мне должны выплатить за отпуск?
С 1 января 2022 г. зарплата в месяц 120 060 руб.
Анастасия, добрый день.
Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные дни отпуска, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.
В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Однако, в п. 6 Положения № 922 указано:
если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.
Таким образом в Вашем случае средний заработок должен рассчитываться по периоду до выхода в декрет.
При возникновении вопросов, обращайтесь.
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Для расчета отпускных вам нужно учесть несколько факторов: период, за который рассчитываются средний дневной заработок, и ваши доходы за этот период. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.
Однако в вашем случае, так как вы были в отпуске по уходу за ребенком, расчет может включать только фактически отработанные месяцы перед отпуском по уходу.
Определение расчетного периода:
Так как отпуск по уходу за ребенком не включается в расчет среднего заработка, мы будем учитывать период с 1 июля 2022 года по 10 октября 2022 года, поскольку с 11 октября 2022 года вы ушли в декретный отпуск.
Расчет среднего заработка:
Период работы с 1 июля 2022 года по 10 октября 2022 года:
Июль 2022: 120 060 руб.
Август 2022: 120 060 руб.
Сентябрь 2022: 120 060 руб.
10 дней октября 2022 (принимаем полную месячную зарплату деленную на количество рабочих дней в месяце): При условии 22 рабочих дней в октябре: 120060/22×10=54570руб.120 060 / 22 \times 10 = 54 570 руб.120060/22×10=54570руб.
Общая сумма заработка за период: 120060×3+54570=414750руб.120 060 \times 3 + 54 570 = 414 750 руб.120060×3+54570=414750руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде:
Июль: 31 день
Август: 31 день
Сентябрь: 30 дней
Октябрь: 10 дней
Всего: 31+31+30+10=10231 + 31 + 30 + 10 = 10231+31+30+10=102 дня
Среднедневной заработок: 414750/102 = 4067.16 руб.
Расчет отпускных:
Количество дней отпуска: 25 дней
Отпускные: 4067.16×25=1016794 067.16 \times 25 = 101 6794067.16×25=101679 руб.
Таким образом, вам должны выплатить за 25 дней отпуска около 101 679 руб.
Учитывая сумму, которую Вам рассчитали 13 тысяч и указанную Вами заработную плату до декрета, работодателем явно допущена ошибка в расчетах.