Имеет ли право руководство требовать меня писать и подаваться на квалификационную категорию?

      Добрый день, Элеонора! Требование руководства незаконно, Оно не имеет права требовать от Вас подачи документов на получение квалификационной категории.

       В соответствии с частью 1 статьи 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:

Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.

      То есть иными словами, наличие соответствующего образования и аккредитации  дает Вам право на занятие Вашей должности, подавать на квалификационную категорию медицинский работник не должен. Аттестация на квалификационную категорию проводится на добровольных началах, что подтверждено в пункте 34 Приказа Минздрава РФ от 31.08.2023 года № 458н «Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории». 
      Таким образом, руководство не может Вас заставлять писать заявления на получение квалификационной категории. Другой вопрос, что данная категория может повлиять на Вашу зарплату, в том числе различные надбавки. В случае, если руководство примет решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по причине отказа от прохождения аттестации, Вы можете обжаловать его незаконные действия в государственную трудовую инспекцию или в суд. 
       В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

       С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Здравствуйте Элеонора.

Уволить вас по совей инициативе работодатель по указанной причине не может, увольнение по инициативе работодателя возможно в рамках закона только лишь по результатам проведённой аттестации.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Приказ Минздрава России № 707н от 23.07.2010; Об утверждении Порядка проведения аттестации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием в целях присвоения (подтверждения) квалификационных категорий. А также в соответствии с новым приказом Минздрава №458н. ( от 01.01.2024) Прохождение аттестации на получение квалификационной категории является добровольным. Это подтверждается соответствующими нормативными документами. Основные цели аттестации включают проверку квалификации врача, повышение его профессионального уровня и, соответственно, возможность получения более высокой зарплаты.

Согласно нормативным актам, прохождение аттестации в целях получения квалификационной категории не является обязательным требованием для всех врачей.

Что касается требований со стороны руководства, подобные требования могут быть незаконными, особенно если они сопровождаются угрозами увольнения. Руководство может рекомендовать или поощрять врачей к прохождению аттестации, но не имеет права требовать это под угрозой увольнения. Рекомендую вам обратиться к профсоюзному представителю в вашей больнице для получения консультации и защиты ваших интересов. Незаконные требования и угрозы увольнения могут быть оспорены в трудовой инспекции или в суде.