Какие шаги я могу предпринять в отношении него?
Добрый день! мне нужна консультация специалиста по Трудовому вопросу.
Ситуация: я год с лишним трудилась в компании на удаленной работе(торговая организация)-работа связана с онлайн продажами,оформлена была там по договору самозанятости.
Работала в данной компании мая 2023 года. 14 мая 2024 года нас уволили-вернее разорвали с нами трудовые отношения(под предлогом сокращения штата), не называя адекватных причин. В итоге я доработала в данной организации до 28 мая 2024 года. Нас не рассчитали сразу. В итоге я до сих пор жду Заработную плату за прель месяц и за май месяц 2024 года. Там очень много вопросов к работодателю, он каждую неделю обещает выплатить и переносит выплату нас следующую неделю.
Какие шаги я могу предпринять в отношении него?
Гузель, вообще договор странный ни стоимости ничего только ответственность. К тому же договор действует до конца 2023 года. Доп соглашений не было?
Тут либо взыскивать задолженность по договору либо признавать отношения трудовыми и взыскивать заработную плату и иные причитающиеся платежи по ТК РФ. Но я больше склоняюсь к второму варианту, так как, у вас нет информации о размере оплаты по договору.
Не понятно почему он оплачивал от разных лиц (хотел сам себя перехитрить). Ведь в случае чего вы можете попробовать в гражданском порядке задолженность взыскать.
А иные доказательства есть того что отношения были трудовыми?