Добрый день.
Банк сокращает издержки. Просят уволиться по собственному(90% штата). Приказов о сокращении или изменении штатного расписания нет. Просят просто уйти с работы выплатив при этом просто ЗП за последний месяц ну и компенсацию за неотгуленые отпуска(50 дней). На что я могу рассчитывать и что "просить" у работодателя?
Денис, здравствуйте! В этом случае действия работодателя неправомерны, так как расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, ситуация соответствует п. 2) ст. 81 «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». В случае увольнения по этому основанию установлены дополнительные гарантии работнику
Действия Вашего работодателя незаконны инаправлены на сокращение расходов по выплате работникам выходного пособия. В случае, если работодатель будет вынуждать Вас написать заявление по собственному желанию, Вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (контакты в Челябинской области: http://git74.rostrud.ru/). Успехов Вам!«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)».
Житейский ответ:
требуйте 2 оклада т.к. о сокращении обазаны предупредить за 2 месяца
+ 3 оклада — выходное пособие
+ 1 оклад т.к. врядли сможите найти работу быстро
Итого для старта переговоров начните с встречного предложения — 6 месячных зарплат+ все что не отгуляно по отпуску. Дальше по обстоятеьтсвам, вашей стойкости и желанию работодателя с Вами мирно расстаться
