Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

416 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
416 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплаты заработной платы

Добрый день!

Были приняты на работу сотрудники по бессрочному трудовому договору с окладом. Заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени. Отчисления в ПФР, ФСС и ФНС производились исходя из полного МРОТ, а не с фактической заработной платы. Какие могут быть последствия для работодателя?

04 Апреля 2014, 16:05, вопрос №417120 Людмила
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 23.04.2017 мы ответили на 526 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Гостеева Яна
    Гостеева Яна
    Юрист, г. Москва
    • 2695ответов
    • 1297отзывов

    Людмила, не совсем понятно… У Вас оклады стояли МРОТ, а фактически платили по отработанному времени?! В договорах что прописано? Уточните вопрос...

    04 Апреля 2014, 16:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    по договору работники должны были отрабатывать по 40 часов в неделю, а фактически работали по одному-два дня в неделю по 8 часов. Получалось, что платили им не 12100, а, например, 4400. Но все отчисления были с суммы 12100.

    04 Апреля 2014, 16:22
  • Юрист - Гостеева Яна
    Гостеева Яна
    Юрист, г. Москва
    • 2695ответов
    • 1297отзывов

    Для работодателя — никаких последствий. Кроме того, если велся табель учета рабочего времени, то излишне уплаченную сумму по взносам можно вернуть или направить в счёт будущих платежей (в зачет).

    А расписывались сотрудники за 12100 или 4400?!

    04 Апреля 2014, 16:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    велся табель учета и расписывались за 4400. спасибо.

    04 Апреля 2014, 16:34
stats