Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
То есть я работала с конца августа 2021 до середины марта 2022 года, потом пошла на больничный по беременности и родам и в декрет
Здравствуйте. Вопрос такой: В моей организации мы работаем с конца августа по конец июня. Отпуск у нас 56 календарных дней и это всегда июль-август. То есть я работала с конца августа 2021 до середины марта 2022 года, потом пошла на больничный по беременности и родам и в декрет. Положена ли мне денежная компенсация за неотгулиный отпуск который должен был быть в 2022 году за отработанный период с сентября по середину марта?
Здравствуйте, Дергачева Лилия Сергеевна!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который индивидуален у каждого работника и отсчитывается от даты приема на работу, а не от даты предыдущего отпуска.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть (но не обязательно должна быть) заменена денежной компенсацией, но весь отпуск.
Компенсация отпуска также выплачивается при увольнении работника.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).