Можно ли работодателю отменить согласованный отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте., Олег Олегович, г. Москва

Пункт 3 Положение об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения утв. Постановление Правительства РФ от 26 июля 2010 г. N 537 «О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения» 

предусматривает полномочия руководителя исполнительного органа бюджетного учреждения, в т.ч. издание приказов, и соответственно их признание утратившим силу, издание нового приказа, аннулирование прежнего приказа.

Ваш работодатель может такое сделать — это в переделах его полномочий. Это будет правомерно до начала отпуска.

.

Здравствуйте!

Правомерно ли это? И что делать?

 Считаю, что не правомерно. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. Следовательно, приказ об отпуске с последующим увольнением до момента расторжения трудового договора можно отменить только в том случае, если будет достигнуто взаимное согласие сторон — работника и работодателя, т.е. если работник согласен на отзыв из отпуска.