Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И "работодатель" никакой ответственности за него не несет?
Добрый день.
Ситуация такая - молодой человек гражданин Турции, по знакомству договорился работать на территории РФ, но ему оформили многократную деловую визу. Как я понимаю, официально ему не получится работать? И "работодатель" никакой ответственности за него не несет? Плюс прочитала про правило 90/180, то есть каждые полгода с момента ПЕРВОГО въезда на территорию РФ пробыв здесь 90 дней, он на 90 дней должен уехать. Верно ли я поняла?
Здравствуйте Дарья
Устроить по трудовому договору данного иностранного гражданина возможно.
Однако есть свои ограничения
Так согласно п 4.2 ст 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).
И «работодатель» никакой ответственности за него не несет?
Смотря что вы подразумеваете под этим работодатель может запросто нарушить коап ввиду неправильного учёта и т.д много разных ситуаций.
Плюс прочитала про правило 90/180, то есть каждые полгода с момента ПЕРВОГО въезда на территорию РФ пробыв здесь 90 дней, он на 90 дней должен уехать. Верно ли я поняла?
. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом
Статья 5 фз 115
Дарья надеюсь смог вам помочь
С уважением Давидьянц А.Г.
Ему придётся выезжать через 90 дней по общему правилу трудоустройство его не будет возможно только в теории по гпх и то это рискованно для работодателя. Только если он не является высококвалифицированным специалистом .
И тогда если он таковым является то :
согласно ст 13.2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Таким образом официальное трудоустройство невозможно.