Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально
Добрый день
В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью.
Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться.
Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально
В данной ситуации компания действительно подвергается серьезным рискам. Давайте рассмотрим основные аспекты:
1. Неофициальное трудоустройство:
— Это нарушение трудового законодательства РФ.
— При проверке Трудовой инспекцией (ТИ) компании грозят крупные штрафы.
2. Права неоформленного сотрудника:
— Несмотря на отсутствие официального оформления, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав.
— Факт трудовых отношений может быть доказан свидетельскими показаниями, наличием рабочего места, графиком работы и т.д.
3. Выплаты при увольнении:
— По закону, даже неоформленному сотруднику полагаются все выплаты, предусмотренные ТК РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Риски при жалобе в ТИ:
— Проверка компании с возможным выявлением других нарушений.
— Штрафы за неоформление трудовых отношений (до 100 000 рублей на юридическое лицо).
— Обязательство оформить сотрудника задним числом и произвести все положенные выплаты.
5. Дополнительные риски:
— Возможное привлечение к административной или уголовной ответственности руководства.
— Риск доначисления налогов и взносов за весь период работы сотрудника.
Рекомендации:
1. Постараться урегулировать ситуацию с сотрудником мирным путем.
2. Рассмотреть возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
3. В будущем избегать неофициального трудоустройства.