Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит увольнение при слиянии организаций и смене собственника при этом?
Здравствуйте, волнует такой вопрос- у нас реорганизация мед. учреждений путем слияния.Три организации объединяют в одну, и устанавливается единый собственник. Я работаю главным бухгалтером присоединяемого учреждения. как правильно должны меня уволить? по сокращению штатов или просто расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.Спасибо
Статья 75. ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственностиимеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."
Как я понимаю собственник остается прежним т.е. либо муниципальное образование либо субъект РФ или сама РФ.
Вы просто присоединяетесь (реорганизация) к другому учрежедении и учредитель у Вас остается прежним?
Если так, то уволить могут только по сокращению штатов.
Оцените ответ.
А если мне будет предложена работа ниже по статусу и оплате, она меня не устраивает и я отказываюсь. Как в этом случае меня уволят?
Уволить за отказ от перевода на другую должность могут только в случае если данный перевод обязателен в соответствие с медицинским заключением.
У Вас будет сокращение, т.к. будет 3 главных бухгалтера.
При сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца до увольнения и предложить все вакантные должности, отказ от вакантных должностей не является основанием для увольнения.
Оцените ответ.