Добрый день. В Вашем случае увольнение должно происходить по ликвилации организации либо прекращению деятельности ИП.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу при увольнении с связи с ликвидацией работник должен быть уведомлен письменно под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения.
При обрвщении в центр занятости для постановки на учет в случае не трудоустройства в течение 3х месяцев, работник вправе претндовать на выплатк среднего месячного заработка по окончанию третьего месяца на основании справки с центра занятости и заявления.