Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решени должен вынести прокурор? Каким актом отреагировать?
Какое решение должен вынести прокурор по этому делу?
Жалоба на работодателя
Я Чеботарёв Пётр Степанович работаю на предприятии ООО «Камазвоз» (2-я Брянская 38) водителем Камаза с 2006 года. Последний год получал зарплату примерно 25 тыс. в месяц. Однако последние полгода стали задержки по зарплате и сейчас примерно директор мне должен зарплату около 120000 (сто дватцати тысяч рублей). В декабре прошлого года мне оформили прогул, но уволить не успели, потому что я заболел грипом. В больнице мне дали больничный и по нему я вышел на работу в конце декабря. Когда я вышел, то инспектор по кадрам сказала мне, что я уволен и заставила расписатся в каких- то бумагах. Я расписываться не стал и уехал домой. Домой мне стало не хорошо, и я заболел опять, видно на нервной почве у меня случилось обострение гастрита. Мне дали новый больничный до конца новогодних праздников. После праздников я пришёл на работу и принёс больничный, но мне камаз не дали и сказали, что я уже уволен и что могу сходить за расчётом. За расчётом я сходил и получил сумму сколько оставалось за последний месяц. А потом студенты в клинике мне сказали что увольнять людей на больничном нельзя, что уволили меня незаконно и долг по зарплате не вернули тоже незаконно. Я ходил к начальнику разобратся, но он сказал, что я во всём не прав и ничего получить не могу, тем более, что и на работу они меня обратно взять не могут, так как я прогульщик и уволен зато. Я ж уверен, что всё незаконно, а потому убедительно прошу вас осуществить надзор за законом и проверить правильность моего увольнения, и восстановить меня на работе, если закон нарушен был, и потребовать долг по моей зарплате.
Дарья, здравствуйте! Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1632
Поэтому прокурор должен сделать обязательное для работодателя предписание об устранении нарушения трудового законодательства и восстановлении уволенного работника на работе.
На практике прокуратура нередко пересылает заявления работников в Трудовую инспекцию, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и вправе привлекать работодателей за нарушение закона к административной ответственности.
Удачи! Ваш отзыв на консультации нужен юристам.
С уважением, Виктор Богаченков.
Сама Отмена неправомерного акта об увольнении послужит ли восстановлением лица на работе?
Дарья, требования прокурора об устранении нарушений закона являются обязательными для работодателя. Незаконный приказ должен быть отменен, а уволенный работник восстановлен на работе.
На практике требования прокурора работодатели не всегда исполняют. И тогда прокурор выходит с иском в суд. Или предлагает работнику незаконно уволенному выйти в суд и участвует в рассмотрении дела, поддерживает иск работника.
Удачи!