Можно ли досрочно вернуть мужа с СВО из‑за ухода за детьми и отцом‑инвалидом?

Вам надо понимать, что в  период мобилизации (он еще не окончен),  безусловное увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода

Увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите иных оснований пока не предусмотрено, поэтому служить придется до окончания периода мобилизации, после чего Вы будете уволены по окончанию срока службы, (ч. 1 ст. 51 Закона О воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 19998 года) либо по иному, выбранному Вами основанию

Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

1.    Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

2.    Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.

В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

В частности в силу Постановления Пленума ВС РФ от 2014 года № 8, 

 При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поэтому он может подать такой рапорт,  ссылаясь на тяжелое поожение его семьи в связи с указанными Вам обстоятельствами но к сожалению спрогнозировать решение командования нельзя.

В любом случае это возможно обжаловать в суде

Честно шансов не много — но они есть.

Входом будет только подача им рапорта об увольнении по собственному желанию или в сентябре текущего года в связи с окончание контракта.

Его рассмотрение осуществляется с учетом требований указа Президента РФ от 03 августа 2023 г. № 580-дсп.

В рапорте он может указать на наличие у него в качестве уважительной причины своего увольнения наличие 5  детей, отсутствия лиц, которые могут Вам оказать помощь в их воспитании и содержании, отсутствие у Вас постоянной работы (если это так), что может повлиять на оставление их без содержания в случае его гибели.

Указанные им в рапорте причины увольнения будут являться предметом рассмотрения аттестационной комиссией.

Ей для целей его увольнения должно быть приято решение о признании их уважительными и исключительными, влияющими на возможность его увольнения без ущерба для подразделения в которому он служит и выполнения поставленных перед ним задач.

Помните, что само по себе наличие детей уважительной причиной для увольнения не является.

Однако тут есть ряд нюансов.

Во-первых, поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Во-вторых, вынесенное аттестационной комиссией заключение об исключительности основания увольнения оценивается с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Для указанной оценки поданный рапорт и заключение к нему требуют получения заключения о целесообразности увольнения, данного кадровым и юридическим подразделением.

Только при вынесении заключения о целесообразности увольнения — рапорт передается на рассмотрение Министра обороны РФ.

Решение об увольнении принимает Министр обороны РФ.

Таким образом, вариантом его увольнения будет, как указал выше возможность подать рапорт об увольнении по собственному желанию. 

И также имейте ввиду, что в отдельных частях, аттестационные комиссии признавали наличие детей исключительной причиной увольнения.

на основании таких заключений командование передавало документы на увольнение в установленном порядке.