Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём, когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

Здравствуйте Алексей.

не совсем понятно на чем основаны такие требования, так как законом определяется последний день работы, как день увольнения при оформлении увольнения.

Общие положения об этом, закрепляет статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Из статьи прямо следует:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...

Т.е. именно в указанном порядке и должен определяться во всех случаях день прекращение трудовых отношений, т.е. трудового договора, на котором они и были  основаны.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Из статьи следует:

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте,

По какой причине работнику выдана трудовая книжка только через 2 недели? 

В силу ст 81.4 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...

В этой же статье ТК РФ предусмотрено, что если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Именно со дня направления указанных уведомления  работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вы направляли ему уведомление? Или брали с него согласие на отправку трудлаой по почте? Как скоро это было после дня увольнения?

Дело в том, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работнику возмещается не полученный им за все время задержки заработок.

Ст 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)...

Если по вине работодателя не выдана трудовая книжка ( нет доказательства уведомления или не получено согласие работника на отправку почтой), то работник лишен возможности трудоустройства к другому работодателю. На основании того, что трудовая не выдана в день увольнения(а по закону должна), он вполне может просить суд признать последним рабочим днем день выдачи трудовой. Но нужно больше знать обстоятельств дела. Что делал работодатель и по какой причине книжка выдана только через 2 недели.

Судебная практика тоже разная. Зависит от обстоятельств.